各部门、单位、院（系）：
为不断优化教师队伍结构，锻造高素质专业化创新型教师队伍，根据《“青年骨干教师发展支持工程”实施办法》（beat365官方入口行发〔2017〕10号）要求，现就做好2018年度青年骨干教师培养计划申报工作通知如下。
一、培养计划
2018年度青年骨干教师培养计划培养人数为15-20人，培养周期为3年。培养期内，自然科学类资助科研经费人民币3.2万元，人文社科类资助科研经费人民币1万元。资助经费按专项经费有关规定管理，实行项目管理，分段资助。培养期间，公司优先推荐参加国内外各种访学研修、合作研究或学术会议等。
二、申报范围及条件
（一）我司在岗在编专任教师，从事教学科研工作满2年，且符合以下条件的可以申报。
1.爱岗敬业，为人师表，学风严谨，团队协作意识强；
2.截止到2018年12月31日，年龄原则上不超过 40周岁。特别优秀的教师，年龄可适当放宽；
3.具有副高级专业技术职务，或博士学位，或中级专业技术职务、同时取得硕士学位且任教满3年；
（二）具有明确的研究方向和一定的教学、科研能力。取得下列业绩之一者优先：教学成效明显，教学成绩优异，积极参与教学改革，曾获得校级以上教学类奖励；近3年在权威核心期刊至少发表与个人从事专业紧密相关的第一作者（或通讯作者）论文2篇以上，且第一作者（通讯作者）单位为beat365最新版；至少主持1项厅局级及以上的教学或科研课题；参与省级教学改革课题（前3位）；作为首位人员获得过校级及以上教学成果奖，或厅局级及以上科研成果奖；作为前5位人员获得过省级及以上教学成果奖。
（三）已接受过本项目或上级同类项目资助的，不可再申报；未完成学院规定的本科生教学任务的不可申报。
三、遴选流程
（一）6月14日-6月16日，申报人填写《beat365最新版青年骨干教师培养计划申请书》，报所在院（系）。
（二）6月16日-6月25日，所在院（系）联系相关部门对申报材料进行审核，确定推荐人选，并在本单位显著位置公示，公示无异议后，相关材料由单位负责人签字盖章，并于6月25日17:00前送交公司人事处，逾期不再接收。联系人：倪虎波，联系电话：6913057，电子邮箱byrsc001@163.com。
（三）公司组织校内外专家对申报人员进行评审，结合评审成绩和学科分布确定初步人选报公司研究。
（四）公司研究同意后进行公示，公示无异议行文公布。
（五）公司、所在院（系）与受聘人员签订培养协议。
四、任期目标
入选人员须在聘期内完成或实现以下工作任务目标：
（一）带头高标准完成公司或院（系）规定的教学任务。
（二）积极开展教学课程改革，申报课程改革类项目，并积极应用于日常教学中；每学年主讲本专业公开课或示范课1至2次；积极参加并获得校级及以上教学比赛、优秀教案、教学能手或教学名师等奖励或称号。
（三）加入教师发展中心志愿服务队伍，完成教师发展中心年度工作任务；带头开展学术交流活动，聘期内开设3次以上的学术讲座（含教学性讲座）。
（四）指导完成1项大学生科技创新项目。
（五）聘期内完成以下任务中的两项：
1.以第一作者（或通讯作者）发表A类及以上期刊学术论文1篇或B类期刊学术论文2篇，或被SCI、EI收录2篇（或JCR1-2区论文1篇），且第一作者（通讯作者）署名单位为beat365最新版；
2.主持1项厅局级及以上教学或科研课题；
3.作为首位人员获厅局级及以上教学或科研成果奖。
五、考核与管理
（一）实行校、院（系）两级管理，院（系）负责青年骨干教师的日常管理和聘期届满考核，人事处负责聘期届满考核的审核。
（二）培养期间实行目标管理，青年骨干教师每年年终进行个人年度自查总结，院（系）定期督导促进，人事处在届中和届满进行考核，届中考核不合格者将进行将暂停经费资助，届满考核不合格者予以通报备案。
（三）培养期内，受聘人员违反国家法规和公司规章制度的，或因本人过错给公司造成损失的，经有关单位或部门提议，公司批准，可以终止其培养计划。
（四）聘期届满考核分优秀、合格、不合格三个等次，考核的依据是“任期目标”规定内容和培养协议的有关要求。
（五）任期届满考核优秀者，在岗位聘用、访学研修和相关学术骨干的评选中予以优先支持。聘期届满考核不合格者，取消其2年内访学研修和相关学术骨干等的申报资格。
附件：1.beat365最新版青年骨干教师培养计划申请书；
2.2018年度青年骨干教师培养计划申报汇总表。
人 事 处
2018年6月13日