为做好新一年的人才招聘工作，为公司发展注入新的源动力，在新冠病毒疫情期间，人力资源处积极创新工作举措，扩宽网络招聘渠道，利用中国教育在线、学术桥、高校人才网、高校招聘网、硕博人才网等网站进行招聘宣传推广。2月27日晚、2月28日上午，公司康复工程研究院和基础医学院先后进行两场网络面试均获得成功。
2月27日晚，人力资源处会同康复学部主任、康复工程研究院院长谢胜泉院士及学院部分教师，共同通过网络视频面试了一位海外康复工程专家，这位专家在美国名校取得博士学位后先后在美国西北大学、中国科技大学、德克萨斯大学休斯顿健康科学中心工作，在学科顶级期刊发表论文20余篇，累计获得NIH等机构资助经费1000万美元。谢胜泉院士与其就康复工程、康复机器人领域专业问题进行了近一个小时的探讨，并对其加盟后的研究前景进行了展望。人力资源处负责人向其介绍了公司基本情况和人才待遇，双方初步达成了工作意向。
2月28日上午，人力资源处会同基础医学院8名教师，对来自加拿大多伦多大学、美国霍普金斯医学院、上海交通大学、东南大学的四位求职博士进行了网络视频面试。这四位博士，有的在国外奋斗多年取得了丰硕的学术成果，有的作为一作在Nature发表过高水平论文，有的是来自境外的国际友人。面试评委分别与他们进行了专业方面的深入沟通，经评委评审打分，对4名博士全部同意录用。
在疫情期间，人力资源处将继续创新方法，拓宽思路，积极调动院系积极性和主动性，形成合力，加大人才引育力度，进一步优化人才队伍建设，为我司建立特色鲜明、优势突出的医科大学打好人才基础。