一、公司概况
beat365最新版是山东省应用型本科高校、山东省省市共建高校、山东省博士学位授予立项建设单位，是一所以医学学科为优势，康复医学、特殊教育为特色，医、理、工、管、教等多学科门类渗透融合、协调发展的省属本科医学院校。现有滨州、烟台两个校区，占地1718.17亩，主校区位于山海相拥，风光旖旎的“十大宜居城市”之一山东烟台。
公司现有临床医学、药理学与毒理学两个学科进入ESI全球排名前1%，其中临床医学已进入前5‰；入选“山东省一流学科”、山东省高校“高水平学科”建设名单，获批为山东省新旧动能转换专业对接产业项目；药学学科为国家级特色专业建设点，入选山东省“高水平学科”培育学科，积极服务区域生物医药产业发展，坚持走产学研用融合、校企合作特色发展之路。临床医学、基础医学、护理学进入“软科中国最好学科排名”前50%。
公司现有专任教师1252人；教授（含具有正高级专业技术职务人员）286人，副教授（含具有副高级专业技术职务人员）882人；博士582人；有中国科学院院士1人，特聘院士12人（含外籍院士4人），国家级海外高层次引才工程专家3人，“长江学者”讲座教授1人，全国模范、优秀教师7人，教育部新世纪优秀人才4人，享受国务院特贴专家9人；“泰山学者”特聘教授18人，“泰山学者”青年专家10人，泰山产业领军人才4人，山东省有突出贡献的中青年专家8人、卫生系统杰出学科带头人（泰山医学家）和青年重点科技人才3人、高校重点学科（实验室）首席专家1人，省级教学名师9人、优秀教师（研究生指导教师）14人；全国黄大年式教师团队1个，山东省黄大年式教师团队2个，省级教学团队5个，省级科研创新团队1个。形成了由国家级人才领衔、省级人才为中坚力量、地市级人才为有力补充的结构合理的高层次人才队伍，他们以全新的学术视野带领科研团队，开展基础性、前瞻性研究，推进产学研结合，在重点学科、关键领域不断取得重大突破，极大的提升了公司学科建设和科研水平。
现有烟台、滨州两个校区，占地1718.17亩，总建筑面积80.9万平方米；国有资产17.3亿元，教学科研仪器设备总值4.6亿元；图书馆藏书144.2万册；有直属附属三甲医院5所、非直属附属医院18所。滨州附属医院是山东省区域医疗中心，建筑面积31.4万平方米，固定资产25.6亿元，其中仪器设备总值11.5亿元，开放床位2802张。烟台附属医院是烟威地区首家省属大型三甲综合医院，建筑面积22.9万平方米，固定资产14亿元，开放床位1690张。附属烟台市烟台山医院是三级甲等综合医院，建筑面积30.37万平方米，编制床位2016张。附属烟台市口腔医院是三级甲等口腔专科医院，编制口腔综合治疗椅位260台，为国家口腔住院医师规范化培训基地。附属滨州市中医医院是三级甲等中医医院，设置床位550张，为国家中医住院医师规范化培训基地、中医服务标准化试点单位。
二、招聘岗位及基本条件
（一）岗位需求
本年度招聘共计133名博士，其中校本部49名，滨州附属医院22名，烟台附属医院30名，附属烟台山医院17名，附属烟台市口腔医院5名,附属滨州市中医医院10名。详见《beat365最新版2022年博士招聘计划汇总表》（附件1）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍或持有就业证和居留证的外籍人才；
2.遵守宪法和法律；
3.身体健康；
4.应聘人员年龄一般应为45周岁以下（一二层次除外）;
5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。
（三）其他
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、人才类别、条件及待遇（公司编制，五所附院待遇咨询医院）
第一层次人才：国际一流学者
引进条件：
具有卓越学术成就的国际一流学者；
引进待遇：
聘为教授，待遇一事一议。
第二层次人才：国内一流学者
引进条件：
具有卓越学术成就的学科领军人才，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队的国内一流学者；
引进待遇：
聘为教授，购房补贴150-200万元，年薪100-150万元，提供充足的科研启动基金。
第三层次人才：国内有影响力的学者
引进条件：
国内具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的学者；
引进待遇：
聘为教授，购房补贴100-150万元，年薪60-80万元，提供充足的科研启动基金。
第四层次人才：省内一流学者
引进条件：
具有优良科研创新潜质的青年学者；
引进待遇：
聘为教授，购房补贴50-80万元，优秀者可实行年薪制，年薪40-60万，提供有竞争力的科研启动基金。
第五层次人才：优秀学者
引进条件：
国内外知名高校、科研院所博士后、博士，能够胜任教学和科研工作；
引进待遇：
聘为副教授或讲师，购房补贴20-50万，提供有竞争力的启动基金。
引进待遇（公司本部）：
我司层次界定主要依据现行《beat365最新版人才引进管理办法》，对文件中部分内容公司依据教育部新时代教育评价方案以及其他“破五唯”相关政策拥有解释权。若公司《人才引进管理办法》修订，则以颁布后的新文件为准。
引进待遇（公司驻地）：
工作地点在烟台市的参照烟台市相关人才政策执行：参考附件3：烟台市重点人才政策一本通（2021年），若政策有调整，按最新的相关文件执行。
工作地点在滨州市，除公司待遇之外，按照滨州市相关人才政策执行。
四、报名与聘用
（一）报名与资格审查
1. 报名：
采用网上报名的方式，应聘人员如实填写《beat365最新版公开招聘报名登记表》（附件2），连同个人简历、身份证、科研成果证明、学历学位证书、专业技术职务资格证书等材料（影印件）发送至相关邮箱或联系公司人力资源处：
联系人：刘老师
电话：0535-6913052
邮箱：byrsc001@163.com
2. 资格审查：
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
（二）面试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生招聘的岗位，经批准，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试采取答辩的方式进行，主要考察工作相关专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，面试合格分数线80分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
（三）考察体检
根据面试成绩，确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1︰1的比例确定进入体检范围人选。公司成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
体检由公司统一组织，在指定的省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。确定考察范围人选后，体检工作根据疫情情况择期举行。
应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（四）公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、附件
附件1：beat365最新版2022年博士招聘计划汇总表.xlsx
